In Search for Professionals - HSH+S Personalberatung

Die Unterschiede zwischen Personaldienstleitungen sind nicht nur in Deutschland gross. In Search for Professionals bedeutet, dass wir zum einen im Auftrag von Unternehmen arbeiten, zum anderen, dass der Fachvorgesetzte von uns eine professionelle Leistung erwarten kann. In Search of Professionals, dass wir unternehmerisch denkende, kompetente und loyale Kandidaten bevorzugen.

Eine auf Glück basierende Personalsuche ist für uns undenkbar. Nicht nur, dass wir eine gute Auswahl geeigneter Kandidaten vorstellen, wir versuchen dieses Ergebnis auch in denkbar kürzester Zeit sicherzustellen. Eine hohe Kompetenz in der Personalberatung stellt sicher, dass unser Mandant professionell beraten wird.

Seit 1995 sind wir in über 98% aller Projekte erfolgreich.

Gleichgültig ob wir die Direktansprache als Headhunter oder mit Hilfe moderner Methoden der Personalsuche nach Talenten suchen - seit 1995 garantieren wir durch persönliche Betreuung und strukturierte Prozesse in der Personalberatung passende Fach- und Führungskräfte.

Personalberater für die Personalberatung und Personalsuche

Ziel unserer Personalsuche ist es, innerhalb von wenigen Wochen mehrere Kandidaten zu präsentieren, die alle gleichermaßen hoch motiviert, kompetent und engagiert dazu beitragen wollen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Referenzen finden Sie hier.

Die persönliche und voll verantwortliche Betreuung eines In Search for Professionals Personalberaters, auch bei einer internationalen Personalberatung oder im Executive Search, gibt uns die Möglichkeit, die passende Besetzung garantieren zu können.

Ein Personalberater der In Search for Professionals sucht so lange, bis der richtige Mitarbeiter gefunden wurde, die Garantie der HSH+S Personalberatung von bis zu 12 Monaten gibt Ihnen Sicherheit.

[ In Search for Professionals ist ein Projekt der HSH+S Management und Personalberatung GmbH, Frankenthal/D und Düsseldorf/D ]

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HSH+S Personalberatung - News:

Arbeitnehmerfreizügigkeit: 81 % der rund 2,1 Mio. deutschen Unternehmen kennt die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten, nur 1 % aller deutschen Firmen hat bisher Personal aus anderen Ländern rekrutiert >> mehr

Schlechte Führung wird gebilligt: Schlechtes Führungsverhalten wird bei über zwei Drittel wissentlich von der Geschäftsleitung toleriert, wenn das operative Ergebnis stimmt. >> mehr

Wechselwilligkeit deutlich gesunken: Nur 37 % der deutschen Fach- und Führungskräfte stehen einer neuen Herausforderung offen gegenüber. Damit hat sich die Wechselwilligkeit in den vergangenen drei Jahren um ein Viertel reduziert. Nur 13 Prozent aller Fach- und Führungskräfte suchen aktiv eine neue Herausforderung.  >> mehr

Fachkräftemangel: Der deutsche Mittelstand benötigt bis 2012 etwa 1,9 Millionen Fachkräfte. Fast jedes zweite Unternehmen hat Probleme, bestimmte Fachkräfte zu finden. Jede kleiner und unbekannter das Unternehmen, desto schwieriger ist die Stellenbesetzung. Über 50% der befragten Firmen wünschen sich mehr Bewerber, dies betrifft insbesondere technologieorientierte Branchen. Weiterhin fehlen qualifizierende Zusatzqualifikationen. Auch stetig höhere Lohnansprüche bringen die bestehenden Gehaltsgefüge durcheinander. Ein schlecht erreichbarer oder unattraktiver Firmenstandort spielt für Ingenieure eine wichtige Rolle. >> mehr

Frauenquote: Denn die Unternehmen, die den Personalberater beauftragen, seien derzeit oft auf Frauen fixiert. Reiter hält die Diskussion für kurzsichtig >> mehr